Wtp en compliance: inzicht, risico’s en oplossingen voor organisaties
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtp) heeft grote gevolgen voor hoe organisaties hun arbeidsrelaties inrichten en vastleggen. Wtp en compliance raken niet alleen HR en juridische afdelingen, maar ook finance, risk en operations. Het gaat om duidelijke informatieverstrekking aan werknemers, voorspelbare werktijden, scholing, nevenwerkzaamheden en de manier waarop afspraken contractueel zijn vastgelegd. Een goed begrip van de regelgeving en de koppeling met interne processen is essentieel om risico’s te beperken en discussies met medewerkers of toezichthouders te voorkomen. Welke gevolgen heeft Wtp voor compliance?Deze wet past in een bredere beweging richting meer transparantie, bescherming van werknemers en harmonisatie van arbeidsrecht binnen de EU. Voor organis...
